Novi Zakon o radu: 10 istina i zabluda

0

Brojna nagađanja kruže o ovom zakonu: da će se manje plaćati bolovanja i godišnji odmori, da će zbog njega biti više otkaza, da će rad na određeno zameniti stalni radni odnos… Saznajte šta je istina, a šta ne.

Evo 10 istina i zabluda oko novog Zakona o radu:

1. Godišnji odmor će biti manje plaćen – delimično tačno
– Sada, za vreme godišnjeg odmora zaposleni dobija platu, koja je prosek onoga što je zarađivao u poslednja tri meseca. U taj prosek ulazi i regres, 13. plata, svi bonusi i naknade u poslednja tri meseca. Po novom zakonu bi osnovica za naknadu u vreme odmora bila osnovna zarada uvećana za minuli rad.

2. Bolovanje će biti manje plaćeno – delimično tačno
Obračun naknada za vreme bolovanja više se ne bi radio na osnovu proseka poslednje tri zarade, umanjene za 35 odsto. Sada se menja osnovica koja će i u ovom slučaju biti osnovna zarada, plus minuli rad. Dodatan teret za sve je što će se i minuli rad računati samo kod poslednjeg poslodavca, što bi značajno pogodilo one koji su menjali firme.

3. Smanjuje se naknada za minuli rad – tačno
Po novom, obračun nadoknade za minuli rad će se raditi samo prema godinama provedenih kod poslednjeg poslodavca, umesto za ceo radni staž. Ako zaposleni promeni firmu, minuli rad će mu biti nula, što u praksi znači da svuda gde ova stavka ulazi u obračun, taj radnik dobija manje novca. Sada je zakonski minimum za minuli rad 0,4 odsto zarade po godini staža.

4. Otpremnine će biti manje nego do sada – tačno
– Radnici su do sada, u slučaju otkaza, mogli da računaju da će im poslodavac isplatiti otpremninu za sve godine radnog staža. Po novom, poslodavac je dužan da plati otpremninu samo za godine staža provedene u njegovoj firmi.

5. Manja naknada za odlazak u penziju – tačno
– Prilikom penzionisanja, radnik bi do sada dobijao od firme i tri prosečne plate. Po novom, plan je da se ta naknada za buduće penzionere svede na dve prosečne plate u Srbiji.

6. Rad na određeno će zameniti stalni radni odnos – netačno
– Ugovori na određeno su do sada mogli da traju do godinu dana. Po novom, taj rok se produžava na dve godine.

7. Oštrije kazne zbog nediscipline – tačno
– Radnik bi sada zbog nediscipline mogao da bude udaljen s posla tri dana, dok bi po novom zakonu to moglo da se prolongira na čak 30 dana. Kao disciplinska mera predviđeno je i smanjivanje plate do 20 odsto.

8. Lizing radnika zatvoriće mogućnost zapošljavanja za stalno – netačno
– Danas je na lizing već zaposleno oko 50.000 ljudi, ali ta oblast nije zakonom regulisana, pa su radnici manje plaćeni od svojih kolega koje firma zaposli za stalno. Novi zakon bi regulisao ovu oblast tako da što bi ti ljudi morali da imaju jednake zarade i prava kao i oni zaposleni za stalno.

9. Manje naknade za povredu na radu – delimično tačno
I ova naknada zavisi od obračuna, a to je i u ovom slučaju osnovna zarada uvećana za minuli rad.

10. Nema isplate zaostalih plata ako radnik tuži firmu zbog otkaza – tačno
– Do sada je radnik koji dobije otkaz, tuži firmu i dobije spor, mogao da računa i na isplatu svih zaostalih plata za vreme suđenja. Po novom, poslodavac je obavezan da mu isplati naknadu, a ne zaostale zarade.

Izvor: Blic

Slični članci

Ostavite komentar

Your email address will not be published.