Razgovor za posao: Pitanja koja treba da postavite poslodavcu

Postavljanjem pitanja poslodavac pokušava da utvrdi da li je kandidat idealan izbor za određenu poziciju, a kandidati bi trebalo ovu situaciju iskoriste i predstave kako će oni doprineti kompaniji.

U ovom procesu neophodno je i da kandidati postave određena pitanja kako bi utvrdili da li posao za koji su se prijavili odgovara njihovim ciljevima i karijernom putu, prenosi portal Bizlife.rs.

Postavljanjem pravih pitanja kandidat će steći bolji uvid u mogućnosti kompanije da se razvija, stilu upravljanja i u krajnjoj liniji da li se radi o kompaniji koja vam odgovara.

Odbijajući da poslodavcu postavite pitanja na kraju razgovora takođe gubite priliku da pokažete da ste uradili "domaći zadatak" i da ste razmišljali o vašoj ulozi u datoj kompaniji.

Nije bitno samo postaviti pitanja, već postaviti prava.

Pitanja koje treba postaviti poslodavcu:

• Kako biste opisali korporativnu kulturu kompanije i stil rukovodstva?

• Možete li mi predstaviti određene primere projekata na kojima bih radio?

• Šta je najveći problem kompanije koji se odnosi na zaposlene i da li bih ja bio u mogućnosti da pomognem u rešavanju tog problema?

• Koje specifične kvalitete i veštine tražite kod kandidata?

• Da li pozicija za koju sam aplicirao nova ili je neko napustio tu poziciju? Ako je osoba napustila poziciju na koju aplicirate pitajte zašto je do toga došlo.

• Na koji način smatrate da ova pozicija doprinosi uspehu kompanije?

• Kakva je uobičajena putanja razvoja karijere za osobu na mojoj poziciji?

• Ko bi mi bio nadređeni i da li ću imati priliku da upoznam tu osobu?

• Zašto vam se dopada da radite u ovoj kompaniji?

• Kako izgleda tipičan dan osobe koja radi na ovoj poziciji?

• Šta kompaniju izdvaja od konkurencija – iz perspektive zaposlenog, ali i "običnog građanina"?

• Da li kompanija nudi profesionalno usavršavanje?

• Na koji način najbolje mogu da doprinesem sektoru u kom bi bio zaposlen?

• Da li ste više zainteresovani za kandidata koji radi samostalno, timski, ili kombinaciju. Možete li mi dati primer?

• Koji je vaš idealan stil komunikacije sa zaposlenima? Da li se redovno sastajete sa svojim timom, oslanjate se na elektronsku komunikaciju, na izveštaje ili druga sredstva?

• Kako mene vidite kao kandidata u odnosu na idelanog kandidata?

• Da li imate neke nedoumice oko mojih kvalifikacija koje mogu biti prepreka da budem izabran za poziciju?

• Koji je sledeći korak? Kad očekujete da ćete doneti odluku?

Pitanja koja treba izbegavati na razgovoru za posao:

• Nikada ne postavljajte pitanja na koje možete dati odgovor i sami, kratkom pretragom interneta.

• Nikada ne postavljajte lična pitanja osobi koja vas intervjuiše.

• Na prvom razgovoru ne pitajte direktno o plati, beneficijama, odmoru, kao ni da li možete promeniti određeni raspored.

• Nikada ne pitajte da li proveravaju kandidate.

• Ne postavljajte pitanja o tome da li kompanija proverava za šta zaposleni koristi internet tokom radnog vremena.

(Izvor: Bizlife.rs)

Pogledajte još
Ostavite komentar

Vaša e-mail adresa neće biti postavljena.