I to je Srbija: Otkaz trudnici je zakonit
Inspektorat za rad Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja obavio je nadzor u Naučnom institutu za ratarstvo i povrtarstvo i utvrdio da prava zaposlene Biljane Najvirt nisu povređena i da je poslodavac postupio u skladu sa Zakonom o radu.
Poslodavac je, kako se navodi u saopštenju Ministarstva, obezbedio posebnu zaštitu Najvirtovoj i produžio trajanje radnog odnosa na određeno vreme u skladu sa Zakonom.
Inspektorat ministarstva je obavio nadzor povodom vesti o trudnici Biljani koja je dobila otkaz jer je trudna.
Naučni institut za ratarstvo i povrtarstvo iz Novog Sada zaključio je 17. aprila 2012. godine ugovor o radu na određeno vreme na period od godinu dana sa Biljanom Najvirt za obavljanje poslova istraživača pripravnika, podseća se u saopštenju Ministarstva.
Jedanaest meseci kasnije Najvirtova je otvorila bolovanje zbog održavanja trudnoće i sa poslodavcem potpisala dva Aneks ugovora o radu kojima se radni odnos produžava do isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.
U međuvremenu zaposlena je obavestila poslodavca o drugoj trudnoći.
Institut je sa Najvirtovom potpisao i Aneks III kojim joj je radni odnos na određeno vreme produžen za vreme trajanja trudnoće sa mogućnošću daljeg produženja za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.
U skladu sa izmenama i dopunama Zakona o radu od 8. aprila 2013. godine, zaposlenoj koja je za vreme zasnovanog radnog odnosa na određeno vreme ostala u drugom stanju, rok za koji je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na porodiljsko odsustvo, odsustvo sa rada radi nege i posebne nege deteta.
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je poslodavcu bilo poznato da je zaposlena ostala u drugom stanju ili ako je trudnica u roku od 30 dana od dana prijema rešenja o otkazu ugovora o radu obavestila poslodavca i dostavila potvrdu lekara, navodi se u saopštenju.
Izvor: B92