Pored ogromnog broja nezaposlenih posebno među mladima, pojedine firme koje zapošljavaju deficitarne kadrove opredelile su se za programe podrške obrazovanju stručnih kadrova neophodnih razvoju njihove kompanije. Ova praksa više nije nikakva retkost, a kako ističe Dragan Simić, savetnik u Zavodu za unapređenje obrazovanja, pozitivan primer predstavlja građevinska kompanija „Knauf“ koja se na ovom i okolnim tržištima pozicionirala sa novom tehnologijom suve gradnje. Ideja i praksa sufinansiranja specifičnih obrazovnih profila postoji nekoliko godina, a nakon potpisivanja ugovora sa osam građevinskih škola u Srbiji, ove godine će nakon završenog školovanja iz klupa izaći prva generacija montera suve gradnje. Kako objašnjava Simić program obuhvata školovanje 160 učenika, retke struke u građevinarstvu, a „Knauf“ je obezbedio i stipendije za 52 učenika uz nameru da ih zaposli. Podrška se ogleda i u svestranoj saradnji − stručnjaci „Knaufa“ obezbedili su i posebnu opremu za radionice u građevinskim stručnim školama, potreban ogledni materijal, alat, stručnu literaturu, predavače, što ukazuje na dobar primer partnerstva između škole i kompanije, a u obostranom interesu. Sa druge strane, napominje Simić, ova firma neće imati problema sa traženjem deficitarnih stručnjaka i zaposliće mnogo mladih ljudi. U kampanju obrazovanja ovih kadrova uključili su se i Zajednica građevinskih i geodetskih škola, Ministarstvo prosvete i sporta, a obuka retkih predavača realizuje se u regionalnom centru „Knaufa“ u Debru u Makedoniji. Pored ovog programa, Zavod za unapređenje obrazovanja daje podršku i drugim oblicima obrazovanja deficitarnih kadrova.
Tako je, primera radi, dobar „spoj“ privrede i škole učinjen posredstvom angažovanja Apatinske pivare, koja je u saradnji sa Poljoprivrednom školom Sombor otvorila nova odeljenja u stručnim školama u Novom Sadu i Beogradu. Po rečima Dragana Simića Zlatarska komora Kelna osmislila je na zahtev i za potrebe Udruženja zlatara Srbije školovanje za zlatarske struke u Centru za umetničko stručno obrazovanje. Radi se, objašnjava Simić, o deficitarnim, produktivnim i dobro plaćenim zanatima, koji su sve traženiji. Inače, u okviru daleko šireg programa reforme obrazovanja u Srbiji, usmerenog na veću povezanost sa privrednim subjektima, u 130 srednjih stručnih škola realizuje se 36 oglednih nastavnih programa za obrazovanje 12 stručnih profila. Među njima su neki spefični stručni profili za tekstil i kožarstvo, geologiju i rudarstvo, informacione tehnologije, ugostiteljstvo i turizam, šumarstvo i obradu drveta i mnoge druge, navode u Zavodu za unapređenje obrazovanja. Dugoročni poremećaji u privredi i na tržištu rada rezultiraju inače ogromnom nezaposlenošću mladih, a sadašnji pilot programi su malih i ograničenih dometa, jer je na našoj evidenciji registrovano preko 550 hiljada mlađih osoba sa srednjom stručnom spremom, navodi Jadranka Dimov, iz Nacionalne službe za zapošljavanje. U novije vreme karakteristično je, takođe, da su samo velike kompanije poput „Delte“, „Mek Donaldsa“, odnosno „Koka−Kole“ spremne da ulože sredstva u posebne obuke mladih radnika za specifična znanja i veštine. Male kompanije i preduzetnici za takav izdatak, koji je u suštini investicija, nemaju ni vremena, ni novca, napominje Jadranka Dimov. (“Pregled”)