Najčešće pitanje koje ovih dana postavljamo jedni drugima jeste – kako je bilo na odmoru. Većina Beograđana vratiće se za vikend, a mnogi već u ponedeljak počinju da rade. Pre korone i epidemije jasno se znalo šta je odmor. Rad od kuće uneo je pometnju i kod zaposlenih i kod poslodavaca.
Odmor se uglavnom vezuje za dom, ali ako kažemo godišnji, obično se pomisli na putovanje. Prema nezvaničnoj statistici, tek svaka peta osoba vrati se sa odmora srećna i zadovoljna.
Prvo što pomislimo kada čujemo tu statistiku jeste da su ljudi nezadovoljni što se vraćaju na posao i onda nam prvi osumnjičeni bude posao, kaže psiholog Kristina Brajović Car.
- Moj zadatak kao psihologa jeste da proširim to i ubacim još neke faktore. Ljudi možda tokom godine nisu dovoljno motivisani i spremni da vode računa o svojim potrebama da upravljaju svojim vremenom, da preuzmu odgovornost, da rade stvari u kojima uživaju, ne samo ono u čemu su dobri nego i da možda nauče neku novu veštinu. Tako da mislim da to nema toliko veze sa poslom, već sa organizacijom vremena - kaže Kristina Brajović Car.
Organizacija vremena presudna je i kad se radi od kuće.
- Rad od kuće zaista pravi veliku konfuziju uloga i što su deca manja, teže im je objasniti da, iako su fizički svi na okupu, to nije porodično vreme već da roditelji treba da uđu u tu svoju drugu ulogu - kaže Kristina Brajović Car.
Onda je, kaže, veliki psihološki teret objasniti deci, pa čak i adolescentima koji možda razumeju kognitivno, ali ne žele da razumeju potrebu roditelja na privatnost.
Najviše se preferira kombinovani rad
Istraživanja u velikim kompanijama pokazuju da kombinovani rad odgovara većini.
- Ono što nam prvi rezultati ukazuju jeste da se najviše preferira taj kombinovani, rad od kuće i iz kancelarije. Više od 50 kompanija koje smo mi ispitali to danas primenjuju - ističe Tamara Kostadinović, direktor sektora za istraživanje tržišta "CBS internešenela".
Prema njenim rečima, ove godine je rad u kancelariji takođe značajniji nego prethodne, više od 20 odsto kompanija se u popunosti vratilo u kancelarije, dok kod kuće radi 20 do 25 odsto kompanija.
Početkom pandemije više se radilo od kuće, ali mnogima to nije odgovaralo.
- Ima ih vrlo zanimljivih, npr. nemam radno mesto u kući, nemam udobnu stolicu, nemam radni sto, ne mogu da se organizujem zbog dece. Ono što je takođe jedan od izazova rada od kuće je što se nekada taj radni dan produži, nekad nije osam sati i mnogi navode tu nemogućnost odvajanja privatnog od poslovnog - dodaje Kostadinovićeva.
Poslodavce najviše zanima produktivnost zaposlenih, pa kako se ko dogovori.
Izvor: RTS
Foto: Ilustracija/Pexels.com