Najčešće primedbe ljudi koji traže posao

Nije novost da se u Srbiji do posla teško dolazi i da je u prevelikoj nesrazmeri broj ljudi koji traži
posao i broj slobodnih ranih mesta čiji se cifra dodatno smanjuje time što dobar deo poslodavaca još uvek pri zapošljavanju prednost daju svastikama i zetovima i ostaloj bližoj i daljoj rodbini, umesto najboljim kandidatima. Tako nam na raspologanju ostaje manji broj poslodavaca koji se pri zapošljavanju vode isključivo željom za rast i razvoj njihove kompanije, pa šansu nude, pre svega, kvalifikovanim i stručnim kandidatima.

I kao da svi ovi problemi nisu dovoljini, osobe koje traže posao nailaze i na niz dodatnih smetnji i prepreka koje im pronalaženje posla čine još težim i mukotrpnijim. Koje su to najčešče primedbe ljudi koji u Srbiji traže posao?

Izostaje odgovor poslodavca o ishodu konkursa

Prema Infostudovom istraživanju, čak 92% kandidata ne dobije odgovor o ishodu konkursa od poslodavca. To znači da poslodavci, u većini slučajeva, obaveštavaju samo one ljude koji su ušli u
najuži krug konkursa, da su zaposlili kandidata i da je konkurs završen. Kako se osećaju stotine onih koji nikada ne dobiju nikakvu informaciju? Oni ne znaju do kada da čekaju, do kada da se nadaju. I to nije u redu. Sa druge strane, poslodavci kažu da je prevelik posao obaveštavati stotine kandidata, neki kažu da se već u oglasu ograde napomenom da će o ishodu konkursa obavestiti samo kandidate iz najužeg kruga. Razumemo svi da je slanje maila stotinama kandidata velik posao, ali postoje tehnička rešenja koja to olakšavaju, a osim toga bitno da je poslodavci shvate da i na taj način grade i učvršćuju svoj brend i da je to jednostvano fer prema ljudima koji su izrazili želju da rade kod njih.

Poslodavac objavljuje anonimni oglas

Poneki poslodavci u oglas ne stave naziv svoje kompanije i kandidat ne zna gde tačno konkuriše.
Postoji nekoliko mogućih razloga za to. Jedan je svakako taj da ne žele da trenutno zaposleni radnik sazna da će biti zamenjen novim radnikom koji se zaposli na aktuelnom konkursu. To i jeste razlog koji treba razumeti, ali i koji ima svoje negativne posledice. Drugi razlog može biti taj što neke kompanije, ističući sam posao, a prikrivajući ime poslodavca, žele da privuku kandidate koji žele da rade baš taj posao i dobri su u tome, bez obzira na to o kojoj kompaniji je reč, a ne želi da se prijavljuju kandidati koji žele da rade u toj kompaniji zato što je dobra, iako možda ne vole do kraja posao koji bi radili i iako možda nisu do kraja stručni za taj posao.

Treći razlog može biti suprotan drugom – da poslodavac želi da prikupi kvalitetne prijave na svoj oglas, a možda skriva ime jer ne važi za posebno dobrog poslodavca. Očigledno, razlozi su brojni – neki opravdani, neki ne, ali svakako se čini da su negativne strane ovakvih postupaka prilično očigledne i da bi poslodavci trebali da ih izbegavaju ako zaista žele da im se na oglase prijavljuju motivisani i kvalitetni kandidati, ali i ako žele da budu korektni prema ljudima koji im šalju svoje biografije.

Poslodavac ne daje dovoljno informacija o kompaniji u oglasu

Manje drastičan primer od prethodnog, ali koji takođe predstavlja jednu od najčešćih primedbi kandidata za posao, jeste da poslodavac u oglasu navede samo naziv svoje kompanije, upražnjene radne pozicije, uslove za kandidate i način prijavljivanja. Tačnije, ne obezbedi kandidatima više informacija o sebi, čime se bavi, koje su mu vrednosti, uslovi rada. Kandidatima ostaje da sami pronalaze izvore ovakvih informacija, što svakako treba da koriste, ali bi bilo korektno da se poslodavac predstavi kroz oglas potencijalnim kandidatima, koji se kasnije predstavljaju njemu. Na taj način pokazuje svoju korektnost i privlači dobre kandidate.

Nadamo se da će koristi od korektnog nastupa prema kandidatima za posao uskoro uvideti više poslodavaca nego do sada i da ćete svi u budućnosti imati problema pri zapošljavanju!

Srećno do novog posla, žele ti Nadlanu.com i Poslovi.Infostud.com!