Šta nas motiviše više od para
"Ljudi su svesni da život nije pošten i zadnje što žele je poslodavca koji "pada" na laskanje i unapređuje ljude samo iz tog razloga", objašnjava poslovni novinar Džefri Džejms, koji je ispitao više stotina zaposlenih o tome što im je zaista važno u poslovnom okruženju.
Osim pravednosti zaposleni teže za barem malom dozom sigurnosti. Svima je jasno da ništa, pa tako ni njihovo zaposlenje, nije večno, ali teško je davati maksimum u okolini u kojoj vam otkaz svakog dana visi nad glavom.
Kako bi se zaposleni na poslu osećali dobro i bili još produktivniji, ne zaboravite ni na moć pohvale. Svi žele da se njihov dobar rad prepozna, a nekoliko ohrabrujućih rieči vas zaista ništa ne košta. Pozovite zaposlenog koji je nadmašio sam sebe u kancelariju i pohvalite ga. Kad se uvežbate u tome (i kad se zaposleni naviknu na takav tretman), pohvale možete početi deliti i na sastancima.
Kako bi posao cvetao, zaposleni vam moraju verovati - zato zaboravite na kritikovanje ili ispravljanje obrate li vam se s idejom o kojoj nemate previsoko mišljenje.
Posebno izbegavajte kritiku ako se njome služite kako biste pokazali nadmoćni položaj. Umesto toga preoblikujte ideju i to tako da zaposleni pomisli da je njegova. Umesto da im kažete: “Želim da to napraviš tako jer ovaj način ne valja”, recite: “Misliš li da bi bila dobra ideja da to pokušamo napraviti malo drugačije”.
Život nije samo posao
Ako ste okrenuti poslu, uživajte u tome. Ali imajte na umu da nisu svi jednaki i većina će zaposlenih želeti da provodi vrieme sa svojom porodicom, a ne zatvoreni u kancelariji 20 dnevno.
Manje stresa
Sve isplanirajte na vrieme kako bi zaposleni znali da imaju dovoljno vremena završiti posao.
Sloboda
Zaposlenici su više motivisani kad mogu samostalno da rade, zato im malo pomalo dajte odrešene ruke.
Svako briljira u nečemu
Prepoznajte talente zaposlenih i iskoristite ih za napredak. Ne samo da će vam se isplatiti nego će se i svako od njih osećati korisno i motivisano, kažu stručnjaci.
Upoznajte se van radnog vremena
Upoznajte zaposlene i osigurajte da se oni međusobno upoznaju. To možete učiniti tako da svakog od kolega povremeno pozovete na ručak ili kafu.
Nemojte im reći da je to vaša nova politika upoznavanja, jednostavno ih iznenadite. Da biste osigurali zajedničko druženje, organizujte povremeno piće nakon posla ili počastite celu ekipu kad je nekome rođendan. Tako će se stvoriti energija zajedništva, a svaki će se od zaposlenih osećati srećno jer ste mu se setili rođendana i odvojili vreme za njega.
Stvorite atmosferu timskog rada
Uklanjanje glavne i odgovorne osobe sa projekta možda se čini kao put u haos, ali ne mora biti tako. Ako ne postoji osoba koja je sama odgovorna za uspeh projekta, to će motivisati zaposlene da rade zajedno kao tim. Pomislite šta je gore - lošim rezultatom razočarati šefa ili istim tim lošim rezultatom razočarati skup kolega koji su se trudili i mučili kako bi ideju proveli u delo.
Kad ljudi rade u timu u kom su svi ravnopravni, biće brži i produktivniji jer će svu energiju zajednički ulagati u pronalazak najboljeg rešenja.