Domaća IT kompanija bori se za prava LGBTQ+ populacije u Srbiji: Nenad Milanović (COING) - Homofobnim kandidatima nije mesto u našem timu!

Srpska IT kompanija “COING” koja stoji iza vodećeg svetskog softverskog alata za praćenje radnog vremena “Clockify” i alata za timsku komunikaciju “Pumble” u svoj proces selekcije budućih zaposlenih uvela je nestandardnu novinu – otkrivanje homofobnih stavova kandidata prilikom intervjua za posao.

Kako bi to i postigli, prilikom intervjua za posao u ovoj softverskoj firmi, obavezno je davanje odgovora na pitanja Šta mislite o LGBTQ+ populaciji? Šta mislite o položaju LGBTQ+ populacije u Srbiji? i slično. U zavisnosti od odgovora slede i razna potpitanja, a sve sa ciljem da se utvrdi jasan stav kandidata, odnosno da li postoji i koliko je izražen stepen sklonosti diskriminaciji. Odgovori na ova pitanja presudni su prilikom donošenja odluke da li će kandidat biti ocenjen kao poželjan deo tima ove kompanije.

Nenad Milanović

Koliko je ova kompanija istrajna u borbi protiv homofobije i diskriminacije pokazuje i to da je početkom 2021. godine otišla korak dalje i javno pokrenula inicijativu da se ne zapošljavaju ljudi koji šire homofobne ideje i stavove. Ovaj potez novost je na našoj IT sceni i kod domaćih kompanija uopšte, a više o tome otkrio nam je Nenad Milanović, CEO kompanije, koji ističe da je u COING-u atmosfera liberalna i inkluzivna, a da su se na ovaj korak odlučili zbog svojih zaposlenih, ali i njihove globalne delatnosti i činjenice da su ljudi koji koriste njihove aplikacije svih religija, rasa i seksualnih orijentacija.

- U opuštenoj atmosferi u kojoj radimo i družimo se sa kolegama, naši zaposleni osećaju se komforno da pričaju o svojim problemima, pa je tako brzo postalo jasno da oko 10 odsto naših kolega pripada LGBTQ+ populaciji. Pokretanjem inicijative da ne zapošljavamo ljude koji gaje homofobne ideje i stavove borimo se, pre svega, za prava naših kolega - ističe Nenad i dodaje da se u svakoj kompaniji nalazi oko pet do 10 odsto zaposlenih koji su pripadnici LGBTQ+ populacije, samo što to kriju od svojih kolega i poslodavaca.

Kako Nenad kaže, njihov uvid u postojeća istraživanja odaje podatak da je čak 49% stanovnika Srbije homofobično.

- Iako je Srbija ostvarila dobar napredak po ovim pitanjima, ostalo je još mnogo posla. Zbog raznih političkih i ekonomskih izazova kroz koje smo prošli, trenutno nemamo brojke sa kojima možemo da se ponosimo. Kao društvo imamo mnogo problema i treba da ih rešavamo jedan po jedan. Prava LGBTQ+ populacije su problem koji možemo rešiti brzo i lako bez trošenja novca poreskih obveznika, a tako lako rešivi izazovi treba da nam postanu prioritet.

Dosadašnja iskustva prilikom intervjua za posao u ovoj kompaniji pokazala su da je svaki četvrti kandidat iskazao netolerantnost.

- Zapošljavamo ljude na osnovu niza kriterijuma kojima smo definisali potrebne veštine i kompetencije koju su potrebne za konkretnu poziciju, kao i način na koji se obavlja posao. Kada prepoznamo da neko može biti diskriminatoran ili netolerantan prema našim zaposlenima, korisnicima ili klijentima, zaključujemo da ta osoba ne bi bila uspešna u svom poslu i na osnovu toga ne stupamo u radni odnos. Od nedavno na našim oglasima jasno komuniciramo “ne aplicirajte” osobama koje smatraju da pripadnici LGBTQ+ populacije u Srbiji ne bi trebalo da dobiju pravo na brak i ostala prava koja im pripadaju - kaže osnivač COING-a.

Takođe, osim protiv homofobije, kompanija se aktivno bori protiv svih oblika stereotipa i diskriminacije, a budući da skoro 50% njihovih zaposlenih čine žene, oni intenzivno promovišu prava žena.

- Mizogini vicevi i šale bazirane na stereotipima o ženama u našem kolektivu nisu dobrodošli. Kada se radi o romantičnim odnosima unutar kolektiva, generalno su dobrodošli osim u istoj liniji hijerarhije. Ni jedan menadžer ni menadžerka ne može da uplovi u odnose sa članom tima u liniji odgovornosti za koju je nadležan ili nadležna – kaže Nenad i naglašava da se u Srbiji, kao neophodna mera nameće hitno modifikovanje svih zakona tako da oni postanu rodno/polno neutralni.

- Pripadnici LGBTQ+ populacije moraju da imaju pravo na brak i decu, kao i sva ostala prava koja imaju heteroseksualne osobe - dodaje Milanović koji svim kompanijama poručuje da treba da iskoriste svoj uticaj na najbolji mogući način.

- Zatvorite svoja vrata homofobima i pošaljite jasnu poruku da ne tolerišete diskriminaciju u bilo kom obliku. Iako to verovatno ne znate, najmanje 10% vaših zaposlenih su pripadnici LGBTQ+ populacije - borite se za njihova prava. Omogućite svojim kolegama da budu ono što jesu. Dokle god postoje bilo kakve diskusije oko prava LGBTQ+ populacije u Srbiji, nismo cool zemlja. Ako analiziramo globalne trendove, vrlo je jasna korelacija između tolerancije i ekonomskog razvoja društva. Tolerantne zemlje su ekonomski uspešnije - poručuje Milanović ispred ove kompanije.

Autor: Ivana Karanović
Foto: Pixabay, Privatna arhiva

Pogledajte još

Ostavite komentar

Vaša e-mail adresa neće biti postavljena.