![](https://nadlanu.com/wp-content/uploads/2021/01/gender-5366084_640.jpg)
Domaća IT kompanija bori se za prava LGBTQ+ populacije u Srbiji: Nenad Milanović (COING) - Homofobnim kandidatima nije mesto u našem timu!
Srpska IT kompanija “COING” koja stoji iza vodećeg svetskog softverskog alata za praćenje radnog vremena “Clockify” i alata za timsku komunikaciju “Pumble” u svoj proces selekcije budućih zaposlenih uvela je nestandardnu novinu – otkrivanje homofobnih stavova kandidata prilikom intervjua za posao.
Kako bi to i postigli, prilikom intervjua za posao u ovoj softverskoj firmi, obavezno je davanje odgovora na pitanja Šta mislite o LGBTQ+ populaciji? Šta mislite o položaju LGBTQ+ populacije u Srbiji? i slično. U zavisnosti od odgovora slede i razna potpitanja, a sve sa ciljem da se utvrdi jasan stav kandidata, odnosno da li postoji i koliko je izražen stepen sklonosti diskriminaciji. Odgovori na ova pitanja presudni su prilikom donošenja odluke da li će kandidat biti ocenjen kao poželjan deo tima ove kompanije.
![](https://nadlanu.com/wp-content/uploads/2021/01/Nenad_Milanovic_COING-manja-za-portal.jpg)
Koliko je ova kompanija istrajna u borbi protiv homofobije i diskriminacije pokazuje i to da je početkom 2021. godine otišla korak dalje i javno pokrenula inicijativu da se ne zapošljavaju ljudi koji šire homofobne ideje i stavove. Ovaj potez novost je na našoj IT sceni i kod domaćih kompanija uopšte, a više o tome otkrio nam je Nenad Milanović, CEO kompanije, koji ističe da je u COING-u atmosfera liberalna i inkluzivna, a da su se na ovaj korak odlučili zbog svojih zaposlenih, ali i njihove globalne delatnosti i činjenice da su ljudi koji koriste njihove aplikacije svih religija, rasa i seksualnih orijentacija.
- U opuštenoj atmosferi u kojoj radimo i družimo se sa kolegama, naši zaposleni osećaju se komforno da pričaju o svojim problemima, pa je tako brzo postalo jasno da oko 10 odsto naših kolega pripada LGBTQ+ populaciji. Pokretanjem inicijative da ne zapošljavamo ljude koji gaje homofobne ideje i stavove borimo se, pre svega, za prava naših kolega - ističe Nenad i dodaje da se u svakoj kompaniji nalazi oko pet do 10 odsto zaposlenih koji su pripadnici LGBTQ+ populacije, samo što to kriju od svojih kolega i poslodavaca.
Kako Nenad kaže, njihov uvid u postojeća istraživanja odaje podatak da je čak 49% stanovnika Srbije homofobično.
- Iako je Srbija ostvarila dobar napredak po ovim pitanjima, ostalo je još mnogo posla. Zbog raznih političkih i ekonomskih izazova kroz koje smo prošli, trenutno nemamo brojke sa kojima možemo da se ponosimo. Kao društvo imamo mnogo problema i treba da ih rešavamo jedan po jedan. Prava LGBTQ+ populacije su problem koji možemo rešiti brzo i lako bez trošenja novca poreskih obveznika, a tako lako rešivi izazovi treba da nam postanu prioritet.
Dosadašnja iskustva prilikom intervjua za posao u ovoj kompaniji pokazala su da je svaki četvrti kandidat iskazao netolerantnost.
- Zapošljavamo ljude na osnovu niza kriterijuma kojima smo definisali potrebne veštine i kompetencije koju su potrebne za konkretnu poziciju, kao i način na koji se obavlja posao. Kada prepoznamo da neko može biti diskriminatoran ili netolerantan prema našim zaposlenima, korisnicima ili klijentima, zaključujemo da ta osoba ne bi bila uspešna u svom poslu i na osnovu toga ne stupamo u radni odnos. Od nedavno na našim oglasima jasno komuniciramo “ne aplicirajte” osobama koje smatraju da pripadnici LGBTQ+ populacije u Srbiji ne bi trebalo da dobiju pravo na brak i ostala prava koja im pripadaju - kaže osnivač COING-a.
Takođe, osim protiv homofobije, kompanija se aktivno bori protiv svih oblika stereotipa i diskriminacije, a budući da skoro 50% njihovih zaposlenih čine žene, oni intenzivno promovišu prava žena.
- Mizogini vicevi i šale bazirane na stereotipima o ženama u našem kolektivu nisu dobrodošli. Kada se radi o romantičnim odnosima unutar kolektiva, generalno su dobrodošli osim u istoj liniji hijerarhije. Ni jedan menadžer ni menadžerka ne može da uplovi u odnose sa članom tima u liniji odgovornosti za koju je nadležan ili nadležna – kaže Nenad i naglašava da se u Srbiji, kao neophodna mera nameće hitno modifikovanje svih zakona tako da oni postanu rodno/polno neutralni.
- Pripadnici LGBTQ+ populacije moraju da imaju pravo na brak i decu, kao i sva ostala prava koja imaju heteroseksualne osobe - dodaje Milanović koji svim kompanijama poručuje da treba da iskoriste svoj uticaj na najbolji mogući način.
- Zatvorite svoja vrata homofobima i pošaljite jasnu poruku da ne tolerišete diskriminaciju u bilo kom obliku. Iako to verovatno ne znate, najmanje 10% vaših zaposlenih su pripadnici LGBTQ+ populacije - borite se za njihova prava. Omogućite svojim kolegama da budu ono što jesu. Dokle god postoje bilo kakve diskusije oko prava LGBTQ+ populacije u Srbiji, nismo cool zemlja. Ako analiziramo globalne trendove, vrlo je jasna korelacija između tolerancije i ekonomskog razvoja društva. Tolerantne zemlje su ekonomski uspešnije - poručuje Milanović ispred ove kompanije.
Autor: Ivana Karanović
Foto: Pixabay, Privatna arhiva